Проект «Новое поколение «Инвеста» – 2019»
6 декабря завершился ежегодный проект «Новое поколение «Инвеста». Он позволил вновь заявить о себе специалистам и молодым руководителям холдинга.
В течение трех месяцев участники слушали самые интересные лекции максимально практической направленности, интенсивно участвовали в тренингах, имели возможность перенять колоссальный опыт от первых лиц группы компаний, а по завершении обучения защитили свою проектную работу.
Год назад этот проект был инициирован И. В. Коськиным, президентом холдинга «Инвест», и И.Н. Суриным, вице-президентом холдинга.
Проект «Новое поколение «Инвеста» направлен на содействие скорейшей адаптации молодых специалистов, передачу знаний для старта и развития высокопотенциальных сотрудников, повышение лояльности и вовлеченности работников.
Важные составляющие проекта 2019 года:
Важной отличительной чертой проекта этого года стало максимальное привлечение в роли тренеров руководителей и ключевых специалистов холдинга, а также участников проекта «Новое поколение» 2018 года. Все занятия были разбиты по шести основным блокам обучения:
| Блок обучения | Тренеры |
| Ценностные ориентации | Г. В. Трушина, председатель Совета директоров ГК «Теплоприбор». Отец Лука, кандидат исторических наук, магистр теологии, доцент кафедры теологии РГУ имени С. А. Есенина, настоятель Пронского Спасо-Преображенского монастыря. Отец Дмитрий, старший преподаватель кафедры теологии РГУ имени С. А. Есенина. Н. А. Тополова, старший преподаватель кафедры теологии РГУ имени С. А. Есенина. О. А. Николаева, ведущий менеджер по персоналу ГК «Русская кожа». |
| Операционный менеджмент | С. В. Галушкин, генеральный директор ООО «КожПромМебель». Д. С. Круглов, генеральный директор ГК «Теплоприбор». А. А. Зазерский, заместитель директора по производству АО «Русская кожа». Д. В. Спиркина, начальник отдела управления качеством АО «Русская кожа». В. В. Коваль, руководитель направления автомобильных кож АО «Русская кожа». Н. В. Шаналина, директор по персоналу ГК «Русская кожа». А. Ю. Березин, директор по информационным технологиям ГК «Русская кожа». |
| Экономические основы бизнеса | П. Ю. Бушков, директор по финансам и экономике ФПК «Инвест». С. В. Гаврюнин, руководитель аналитического отдела ФПК «Инвест». М. В. Некрасов, начальник финансово-экономического отдела ООО «Сафьян». |
| Правовая культура | Е. А. Акимкина, директор по правовым вопросам ФПК «Инвест». А. А. Троицкий, начальник административно-правового отдела ГК «Русская кожа». |
| Основы IT-культуры | М. А. Торопов, директор по информационным технологиям ФПК «Инвест». М. В. Меркулов, генеральный директор «Барс-IT проект». |
| Тренинги личной эффективности | И. Н. Сурин, вице-президент холдинга «Инвест», председатель Совета директоров ГК «Русская кожа». И. С. Болотов, руководитель ГК «Точинвест». А. И. Лемдянов, председатель Совета директоров ГК «Барс». С. С. Ветринцева, тренер, внешний провайдер. |
Духовное здоровье
С помощью преподавателей кафедры теологии РГУ имени С. А. Есенина особое место в образовательном процессе было отведено блоку ценностных ориентаций и духовного здоровья. Удалось повторить поездку в Спасо-Преображенский Пронский мужской монастырь, в рамках которого участники лично смогли пообщаться с настоятелем отцом Лукой и И. В. Коськиным, задать не всегда однозначные вопросы на тему веры, духовности, семейных ценностей и получить ответы в ходе диалога.
Зоны роста
Нельзя не упомянуть субботние занятия Светланы Ветринцевой – тренера «Центра образования и развития личности» в рамках блока личной эффективности, чьи тренинги участники запомнили надолго, а главное – сумели для себя извлечь важные аспекты и обратить внимание на свои зоны роста.
Защита авторских проектов:
По окончании трех месяцев обучения участники проекта подошли к главной задаче – представить уникальный авторский проект, помощь в разработке которого оказывали наставники и тренеры, сопровождающие в процессе обучения. 6 декабря в конференц-зале нового офиса ФПК «Инвест» состоялась защита проектов перед экспертной комиссией во главе с президентом холдинга. По итогам защиты были отмечены наиболее интересные проекты, о которых мы расскажем в следующих выпусках журнала.
Проект «Новое поколение «Инвеста» стал уже вторым и, безусловно, в 2020 году будет третий. Это уникальная возможность заявить о себе сотрудникам предприятий, познакомиться с холдингом, получить колоссальные знания и опыт для развития и самосовершенствования. Стать одной командой единомышленников!
Отзывы участников проекта:
Анастасия Федорова, специалист кадрового администрирования ГК «Барс»
Моим первым серьезным шагом к саморазвитию стало решение принять участие в проекте «Новое поколение «Инвеста». Для меня этот проект – уникальная возможность получить новые знания для дальнейшего развития и максимальной реализации потенциала внутри компании. Важным фактором является то, что обучение проводят руководители различных предприятий, входящих в состав холдинга, за плечами которых большой опыт и багаж знаний, которыми они с радостью делились с нами.
Юрий Зиновьев, начальник юридического отдела ООО «СистЭко»
– Проект для меня – это, безусловно, новые интересные люди разных профессий, с разными взглядами на жизнь. Интерес представлял не только мой личный рост, интерес для меня также представляло наблюдение за ростом других участников. Они раскрылись, некоторые раскрепостились, начали верить в свои силы и скрытые возможности, начали понимать шире суть происходящих процессов, расширили свой кругозор и, главное, сами не отдавая себе в этом отчет, расширили и мой кругозор.
Михаил Герасимов, слесарь-сборщик РЭАиП ГК «Теплоприбор»
– Большое спасибо, что дали возможность поучаствовать в проекте «Новое поколение «Инвеста». Это было очень интересно и занимательно. Время было потрачено не зря – познакомился с новыми интересными людьми, открыл для себя много нового. Надеюсь, что смогу применить полученные знания в своей жизни. Проект заставил меня вспомнить студенческие годы, побороть лень, выйти из зоны комфорта, и повседневной рутины. Это классно, спасибо!
Екатерина Копылова, начальник финансового отдела ГК «Точинвест»
– Отдельно нужно выразить огромную благодарность за то, что в процесс обучения был включен блок духовного воспитания. Спасибо отцу Луке, отцу Дмитрию за то, что они выдернули из рутины и бешеного ритма современной жизни.
Помогли переключить внимание на внутреннее состояние собственного «я», посмотреть под другим углом на отношения в семье, коллективе. Благодаря данному блоку на протяжении проекта возникал духовный подъем, надежда на будущее, оптимизм, искреннее желание проявлять человечность по отношению к окружающим.
