Наращивание связей с образовательными учреждениями
Проблему поиска и развития кадров можно решить с помощью системного подхода, который предполагает наращивание связей с образовательными учреждениями с целью привлечения в Холдинг «Инвест» молодых и талантливых сотрудников.
Работа с высшими учебными учреждениями города строится по трем направлениям:
Проектный конкурс для студентов РГУ имени С. А. Есенина «Россия-2050»:
В рамках конкурса студенты РГУ им. Есенина должны написать творческие работы с их видением того, как будет развиваться Россия в ближайшие десятилетия. Главное условие конкурса – рассказать, какой вклад студенты хотят внести в будущее России.
Подробная информация о конкурсе на официальной странице russia2050contest.fpkinvest.ru.
Призы за участие в конкурсе:
1-е место – 100 000 руб.,
2-е место – 80 000 руб.,
3-е место – 60 000 руб.
Проект «Бизнес-инкубатор» в цифрах:
Для студентов проекта IT-INVEST предлагаем:
Финансовая мотивация
1. Бонус за успешное прохождение практики.
2. Стипендия за успешное прохождение практики.
3. Оплата обучения для внебюджетных мест за успешное прохождение практики.
4. Оплачиваемая стажировка от 1 месяца до 1 года.
5. Заработная плата при трудоустройстве во время обучения.
6. Рыночная заработная плата после выпуска из вуза.
В рамках проекта IT-INVEST проводятся стажировки для студентов по следующим направлениям:
1. Разработчики (Java, Python, 1C, Web).
2. Бизнес-аналитики.
3. Техническая поддержка (ИС, сервера, сети, рабочие места).
Полную информацию по программам стажировки читайте на официальном сайте fpkinvest.ru в разделе «Кадры».
Реальный опыт работы
1. Получение записи в трудовую книжку – получение реального опыта работы на момент выпуска из вуза.
2. Конкурентоспособность на рынке труда по сравнению с теми, у кого нет релевантного опыта работы в IT.
