Законодательство в комментариях
На злободневные вопросы по Трудовому законодательству отвечает Юлия Плескань, руководитель направления группы кадастрового учета и делопроизводства АО «Русская кожа».
Вопрос: «Каков порядок предоставления сотрудникам ежегодных оплачиваемых отпусков?»
Ответ. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком, утверждаемым работодателем. График отпусков обязателен для исполнения, как для работодателя, так и работника. По согласованию между работником и работодателем в график отпусков в течение календарного года могут быть внесены изменения.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использованы не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Вопрос: «За сколько дней работник пенсионного возраста должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении?»
Ответ. В общем порядке сотрудник обязан предупредить работодателя о своем увольнении в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Но работник, увольняющийся в связи с выходом на пенсию, освобождается от обязанности предупреждать работодателя о своем увольнении не позднее, чем за две недели.
Также трудовым законодательством предусмотрены и сокращенные сроки предупреждения. За 3 дня до даты увольнения проинформировать работодателя должны:
- работники, находящиеся на испытательном сроке (ст. 71 ТК РФ);
- сезонные рабочие (ст. 296 ТК РФ);
- сотрудники, работающие по срочному трудовому договору, заключенному менее чем на 2 месяца (ст. 292 ТК РФ).
Вопрос: «Какова процедура увольнения в связи с призовом в армию?»
Ответ: В случае увольнения в связи с призывом в армию сотрудник не должен писать заявление на увольнение, основанием для увольнения является повестка о явке в назначенный срок для отправки к месту прохождения военной или альтернативной службы.
Кроме того в этом случае трудовое законодательство предусматривает выплату выходного пособия в размере двухнедельного заработка.
Вопрос: «Как поступить, если беременная женщина работает на производстве с вредными и опасными условиями труда?»
Ответ. Работодатель на основании личного заявления сотрудника и медицинской справки подтверждающей беременность обязан перевести женщину на работу, исключающую воздействие вредных факторов.
Вопрос: «Какие документы необходимы для оформления отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком?»
Ответ. Для оформления отпуска по беременности и родам женщина предоставляет своему работодателю следующий пакет документов:
- листок нетрудоспособности на соответствующее количество дней;
- заявление на предоставление отпуска.
Стандартно отпуск по беременности и родам составляет 140 дней, однако женщина имеет право уйти в отпуск раньше срока, воспользовавшись правом переноса своего обычного оплачиваемого отпуска на период, непосредственно перед началом отпуска по беременности и родам. Также женщина может продолжать свою работу и после получения больничного листа.
Отпуск по уходу за ребенком в праве оформить мать или отец ребенка, либо любой другой родственник реально ухаживающий за ним (например, бабушка, дедушка, тетя, дядя).
Для оформления отпуска по уходу за ребенком необходимо предоставить работодателю:
- заявление с просьбой предоставить отпуск и назначить пособие до 1.5 лет, заявитель указывает данные ребенка, в отношении которого требуется уход и дату его рождения;
- свидетельство о рождении на того ребенка, в отношении которого назначается уход;
- справка о том, что другой родитель не оформил аналогичный отпуск и выплату пособия. Если ухаживать за ребенком будет мама, то справку должен предоставить отец. Если уход будет осуществлять работающая бабушка или иной родственник, то справки должны предоставить и мать, и отец. Получить ее можно по месту работы, если таковая есть, либо в соцзащите для неработающих.
